5、第005章(1/3)
薄卿刚逃出总裁办公室，心脏还在胸腔里乱撞，手机就响了。打电话，是一种极具压迫感，又霸道至极的沟通方式。
它默认对方必须开启铃声，必须在60秒，乃至更短的时间内拿起手机，必须接受平静的生活被猝然打断。
它也默认对方为自己时刻待命，可以立刻停下手中所有事情，第一时间接起。
薄卿看到“姐姐”这个备注，差点把手机摔了。
她把申杳拉出黑名单，忘改曾经的备注了。
“十五分钟后，企划部次长及以上全体到801会议室开会，编号19的pdf文件已同步到82号打印机，会议要用。”
申杳嗓音清冽，没有半分多余的情绪。
她说完，顿了顿，“听清楚了吗？”
严肃。
冷淡。
和两分钟前挂在薄卿怀里的模样，判若两人。
薄卿一时没能适应这种落差，茫然地“嗯”了一声。
“薄卿，听到我的话，要及时回应。”
这声音如有实质，从听筒里钻出来，掐住了薄卿的呼吸，让她猛然一滞。
“是！”
被点名的薄卿条件反射般在走廊上立正，“我听清楚了，申总。”
听筒里很快传来冰冷的忙音，电话□□脆利落地挂断。
薄卿原本躁动的心，像是被一脚踹进了冰桶。
她怎么突然就冷淡了？怎么还和五年前一样，忽冷忽热？
***
战略企划部全体成员都被拉入了内部交流群。
花菱集团有独立开发的办公平台，oa审批、权限申请、跨部门交流等全部通过该平台，使用外部社交软件拉小群是不被允许的。
所有人的头像、姓名都默认与工牌信息同步，连自主更换的权限都没有。
薄卿的名字后方挂着【管理员】
她在群里发布了会议通知，系统弹窗实时监测并给出已读名单。
只要点进消息框，就会被后台瞬时抓取。
不过三十秒，全员已读。
在花菱，对查看、回复消息也有森严的规定：
领导的消息，要求三分钟内必须响应，同部门平级之间，要求十分钟内，跨部门平级之间，要求二十分钟内。
想假装看不见，以此推诿工作，根本不可能。
一旦超时，平台便会强制响起警告铃，在安静的办公区里，社死是小事，一旦被判定为消极怠工，将会直接影响考核与晋升。
薄卿一边朝会议室去，一边私聊邓颖，让她去打印会议要用的文件。
邓颖秒回：收到。
都市隶人，每天都在“收到”、“嗯嗯”、“（玫瑰x3）（爱心x3）（抱拳x3）”。
薄卿提前进入会议室，检查设备，打开投影，调节空调温度时，下意识将原定的23度往上调成了26度。
有人怕冷。
距离会议开始还有五分钟，参会人员陆陆续续推门进来。
薄卿被一道清脆的声音叫住。
女人主动朝她伸出手，笑容明朗：“你好，我是企划部二室的负责人祁露。”
企划部直接受申杳领导，下设两个核心科室，一室主要负责执行，目前的负责人是薄卿，二室主要为总裁决策提供数据辅助。
一个部门，两个科室，两位负责人，本身就构成了一种微妙的权力关系。
薄卿